Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-Datenanalyst
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen HR-Datenanalysten, der unser Team bei der Analyse und Interpretation von HR-Daten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erfassung, Verarbeitung und Analyse von Personaldaten, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, die zur Optimierung von HR-Prozessen und strategischen Entscheidungen beitragen. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung und anderen Geschäftsbereichen zusammen, um datenbasierte Lösungen zu entwickeln, die die Effizienz und Effektivität der Personalstrategie verbessern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Erstellung und Pflege von HR-Dashboards und Berichten, die wichtige Kennzahlen zu Mitarbeiterleistung, Fluktuation, Rekrutierung und anderen HR-Bereichen liefern. Sie nutzen moderne Analysetools und statistische Methoden, um Trends und Muster in den Daten zu identifizieren und fundierte Empfehlungen für die Geschäftsleitung abzuleiten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Sicherstellung der Datenqualität und -integrität. Sie arbeiten mit verschiedenen HR-Systemen und Datenbanken, um sicherzustellen, dass die erfassten Informationen korrekt, aktuell und konsistent sind. Zudem unterstützen Sie bei der Automatisierung von HR-Analyseprozessen, um die Effizienz der Datenauswertung zu steigern.
Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse, Statistik und den relevanten HR-Prozessen verfügen. Erfahrung mit Analysetools wie Excel, SQL, Power BI oder anderen Business-Intelligence-Plattformen ist von Vorteil. Darüber hinaus sind analytisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise essenziell für diese Position.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Daten und HR haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Erstellung und Pflege von HR-Dashboards und Berichten
- Identifikation von Trends und Mustern in Personaldaten
- Sicherstellung der Datenqualität und -integrität
- Automatisierung von HR-Analyseprozessen
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und anderen Geschäftsbereichen
- Entwicklung datenbasierter Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen
- Bereitstellung von Empfehlungen für die Geschäftsleitung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Statistik, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Datenanalyse und im Umgang mit HR-Daten
- Kenntnisse in Analysetools wie Excel, SQL, Power BI oder ähnlichen Plattformen
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung mit HR-Systemen und Datenbanken
- Strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Verständnis für HR-Prozesse und -Strategien
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Analyse von HR-Daten?
- Welche Analysetools haben Sie bereits verwendet?
- Wie gehen Sie mit unvollständigen oder inkonsistenten Daten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine datenbasierte Entscheidung nennen, die Sie getroffen haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Analysen für die Geschäftsleitung verständlich sind?
- Haben Sie Erfahrung mit der Automatisierung von Analyseprozessen?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um datenbasierte Lösungen zu entwickeln?
- Welche HR-Kennzahlen halten Sie für besonders wichtig?
